Mindoro lässt sich als freiwilliges Wohlbefindens-Werkzeug für Teams einsetzen. Mitarbeitende nutzen ihren privaten Check-in eigenständig; es gibt keine Überwachung und keine Einsicht des Arbeitgebers in persönliche Daten. Der Wert liegt in der Förderung gesunder Selbstfürsorge-Gewohnheiten, nicht in Kontrolle oder Leistungsmessung.
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein weiches Thema mehr — sie ist ein harter Faktor für Produktivität, Bindung und Fehlzeiten. Doch viele betriebliche Wellness-Angebote scheitern an zwei Dingen: Sie sind zu aufwändig, um genutzt zu werden, und sie wecken Sorgen vor Überwachung.
Mindoro geht hier einen klaren Weg: Es ist ein freiwilliges, strikt privates Werkzeug. Der Arbeitgeber ermöglicht den Zugang — sieht aber niemals persönliche Daten.
Stress und Erschöpfung im Team steigen
Ein freiwilliges Werkzeug, das individuelle Selbstfürsorge niederschwellig fördert.
Wellness-Angebote werden nicht genutzt
Niederschwelliger 60-Sekunden-Anker statt aufwändiger Programme.
Datenschutz- und Überwachungsbedenken
Strikt privat: keine Arbeitgeber-Einsicht, EU-Hosting, DSGVO-konform.
Wohlbefinden ohne Kontrolldruck fördern
Kein Leaderboard, keine Leistungsmetriken — bewusst druckfrei gestaltet.
Das wichtigste Prinzip vorweg: Mindoro ist kein Überwachungswerkzeug. Es gibt keine Dashboards für Vorgesetzte, keine individuellen Daten für den Arbeitgeber, keine Leistungsmetriken. Die Check-ins der Mitarbeitenden sind privat — so privat wie ein persönliches Tagebuch. Genau das ist die Voraussetzung dafür, dass ein solches Angebot überhaupt ehrlich genutzt wird.
Betriebliche Gesundheitsangebote scheitern selten an guten Absichten, sondern an der Nutzung. Aufwändige Programme, lange Workshops und komplexe Plattformen verstauben schnell. Mindoros Stärke ist die Einfachheit: ein Moment am Tag, unter einer Minute. Was niederschwellig ist, wird genutzt — und nur was genutzt wird, wirkt.
Wenn Mitarbeitende lernen, ihre Energie und Stimmung wahrzunehmen, erkennen sie Erschöpfung früher und können bewusster gegensteuern. Das kommt nicht nur ihnen zugute, sondern dem ganzen Team: weniger stille Überlastung, mehr Selbstfürsorge, eine gesündere Kultur. Der Effekt ist indirekt, aber real.
Für Unternehmen in der Schweiz, Deutschland und Österreich ist Datenschutz nicht verhandelbar. Mindoro ist nach DSGVO und revDSG gestaltet, hostet auf EU-Servern und sammelt keine personenbezogenen Gesundheitsdaten für den Arbeitgeber. Das macht den Einsatz rechtlich und ethisch sauber.
Ein 40-köpfiges KMU in Bern möchte das Wohlbefinden im Team fördern, ohne in Überwachung abzurutschen. Es bietet Mindoro als freiwilliges Angebot an. Mitarbeitende nutzen ihren privaten Check-in eigenständig; die Geschäftsführung erhält keinerlei Einblick in Einzeldaten. Das Angebot wird gut angenommen, weil es nichts verlangt und nichts überwacht.
Freiwilliger täglicher Check-in
Bewusste Pausen im Arbeitstag
Energie über die Woche beobachten
Wochenreflexion zum Abschluss
Mindoro für Teams & Unternehmen — kostenlos starten
In 60 Sekunden täglich. Keine Kreditkarte, DSGVO-konform.
Jetzt ausprobierenNein. Mindoro ist strikt privat. Es gibt keine Arbeitgeber-Dashboards und keine Einsicht in individuelle Daten. Deine Einträge gehören ausschliesslich dir und werden DSGVO-konform auf EU-Servern gespeichert.
Als freiwilliges Angebot. Das Unternehmen ermöglicht den Zugang, die Nutzung bleibt vollständig in der Hand der Mitarbeitenden. Für Details zur Team-Nutzung steht das Mindoro-Team über hello@mindoro.ch zur Verfügung.
Bewusst nicht. Mindoro verzichtet auf Leaderboards und Leistungsmessung, weil diese Druck erzeugen und der Förderung echten Wohlbefindens entgegenwirken würden.